栃木市／看護師求人＆転職

「職場の人間関係が辛い。転職を考えている」
「もっと待遇のいい職場はないのかな？」
「子育てを終えたから、また看護師として働きたい」
「病院ではなく診療所で働きたい」

看護師が求人情報を調べる理由はさまざま。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいと思いませんか？
給料、残業の有無、勤務時間、人間関係、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師の求人探しで必須なのが、ネットの求人サイト。
非公開求人を見つけるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを活用して、数多くの求人情報を集めて比較した方が、いい職場が見つけやすいでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が異なるからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう。

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけじゃなく、その他の求人も豊富。
• クリニック、介護施設、企業や学校、訪問看護など。
• 年間10万人を超える看護師が利用する転職・求人サイト
• ※全国の就業している看護師数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者は、看護師専門、地域専任。
• 地域の医療施設の看護師の募集状況を把握している。
• だからこそ適切な転職アドバイスがもらえる。

求人数が豊富なので、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい求人・転職サイトです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な事業所情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、離職率、人間関係といった、普通では分かりづらい情報も充実。
• あなたの代わりに待遇の交渉をしてくれる。
• 給与や夜勤のことなど、サポートさんがあなたの代わりに交渉してくれる。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあって安心。

看護のお仕事

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「働きたい医療施設に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件以上の医療機関の情報。
• 毎日情報収集しているから、鮮度の高い情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療機関の求人担当者や現場の看護師とコネクションがあるので、内部の状況、病院の評判なども把握。
• 待遇や条件の交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職を希望している方を優先。
• 「なんとなく求人探し」「担当者に返事を返さない」という依頼人には求人紹介をしない、というスタンス。
• ただし、本気で求人を探している方には手厚いサポート。

ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 病院の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 給与、人間関係、休暇、残業、離職率とその理由、など。
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• 退職交渉、給与アップ交渉のサポートあり。
• 連絡や応募手続きを代わりにしてくれる。
• 履歴書の添削、面接の練習などのサポートもあり。
• マト外れな求人を紹介しない。
• 興味のない求人は断れるし、断ってももちろんまた紹介してくれる。

看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 転職セミナーや相談会などが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場の状況の情報を収集している。
• だから、給料、ボーナス、残業などの待遇だけでなく、雰囲気についても把握。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してもらえる。
• 給与、入社時の条件など、直接聞きづらいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人募集の状況を確認してもらえる。
• 給与、残業、ボーナス、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、円満退職、面接対策のアドバイスなどもアリ。
• Web公開されていない人気求人は、応募が集中するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 困ったとき、悩んだときのサポート窓口もあって安心できる。

ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 入職したらお祝い金。
• ジョブメドレーを通して入職された人へお祝い金が出る。
• 看護職の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はない。
• 登録すればサポート担当が求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここで記載している病院・医療施設などが、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているかどうかは、上記で紹介した求人サイトや公式サイトなどでご確認をお願いします。
これだけの数の病院や医療施設がありますから、あなたにピッタリの職場はきっと見つかります。

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●栃木病院
栃木県栃木市万町１３−１３
0282-22-0057

●中野病院
栃木県栃木市祝町8-1
0282-22-0031

●(医)陽気会とちの木病院
栃木県栃木市大町39-5
0282-22-7722

●栃木県厚生連下都賀総合病院
栃木県栃木市富士見町５−３２
0282-22-2551

●下都賀総合病院
栃木県栃木市富士見町５−３２
0282-22-2551

●下都賀郡市医師会病院
栃木県栃木市境町27-21
0282-22-0275

●大場医院
栃木県栃木市旭町15-14
0282-22-1360

●青木医院
栃木県栃木市嘉右衛門町６−１０
0282-20-6022

●えぐち内科クリニック
栃木県栃木市錦町9-5
0282-20-2255

●さいとう小児科
栃木県栃木市万町30-16
0282-22-0757

●河口医院
栃木県栃木市錦町6-12
0282-22-5752

●高島耳鼻咽喉科医院
栃木県栃木市泉町6-20
0282-24-4705

●高田クリニック
栃木県栃木市万町１６−２３
0282-23-9133

●田村歯科医院
栃木県栃木市万町２６−１８
0120-280404

●関口医院
栃木県栃木市泉町21-3
0282-25-2223

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上記に挙げている病院・医療施設等の求人情報を確かめる場合は、求人サイトを活用してみてください。

言うまでもなく看護師や介護士の求人募集にも、良い求人もあれば悪い求人募集もあるでしょう。
楽して高給を獲得できる仕事場もあれば、仕事の内容は悪い上、収入が少ないという仕事場もあるわけです。
一つの仕事場しか経歴がないと、ほかの就職口の条件がどの程度なのか見極めるのは困難でしょう。
トラバーユ・転職を考えている看護師やヘルパーは、できれば沢山の求人情報を比較して選んでいく必要があります。
比較することで年収・休日数、福利厚生などの一定の案件がわかるでしょう。
比べずに悪い要件・よい要件を見分けることは簡単ではないので、ヘルパーや看護師の転職サイトに登録して探すことをお勧めします。
ただし、いいと思える要件はライバルも目的にしている事が多いので、明らかに高待遇の要件は高い技能を要求されることも多いです。
仕事をする時に大事なのは、仕事内容と給料・福利厚生のバランスの良さであり、たとえ高収入をゲットできてもブラックの職場ではずっと働くことは難しいでしょう。
理想的なのは自身にジャストな仕事場を見付けて長い間勤務することであり、勤続年数を重ねる事は退職金・賞与の増額にもつながるでしょう。
短期的に考えて転職するよりも、ずっと働ける職場を見付ける方が生涯収入で考慮するとお得になる事が多いです。

看護師に転職しようと考えているのなら、とりわけ転職をしてみたい職場の選択からスタートさせる必要があります。
このような際に、自宅から職場までかかる時間や休日に関する就業条件、給料がいくら位支払われるのかを下調べして、比べてみる方が多数いると思いますが、こんな時に注意しなければいけないのが残業という問題です。
看護師のお仕事は、常日頃から一途に業務をこなさなければならないので、精神的ストレスが溜まりやすい職業だと言えます。
自宅に戻りストレスを緩和する事が気軽に出来るのであれば、仕事を続けられますが、残業が伴う場合にはストレスを緩和する暇も無くなる為、疲れが必然的に溜まってしまいます。
看護師さんの場合には、多忙でストレスを感じやすいことから、中途退職者の方も沢山いらっしゃいます。
このような理由により看護師不足が生じて、残って勤務している看護師さんの業務が増えて、以前にも増して忙しい状況になります。
こうなると、ストレスもより溜まりやすくなるので、連続して看護師の方が仕事を辞める悪循環に陥ります。
医療業界の勤務は、人間を相手にしていることから、いかなる業務も間違いが許されないので、他の仕事以上に注意深く取り組む必要があります。
看護師を無理をせずに長年に亘って継続しようと思うなら、ストレスを発散して溜めないようにすることが大事なので、定時に帰宅するようにしましょう。
殆んど残業がない、もしくは残業時間が少ない職場であれば、そんなにストレスを感じなくなってきます。

看護師求人専用サイトに登録すると、専門アドバイザーのサポートを受けることが出来るという特典があります。
おすすめ求人の紹介をしてくれるだけではなく、就職先との給与条件交渉を行ってもらえる有益なサイトもあります。
どのような人でも、月給は多いにこしたことはないと思っていますが、日本国においては、求職者よりも雇い主のほうが立場が上という傾向があります。
従って年収の交渉をしたら、不採用となるリスクがあると考える方も多々いる訳です。
現に、給料の交渉を積極的にやってくる応募者を不採用にした医療機関も存在する程です。
なので、厄介で難しい年収交渉は、看護師専門のコンサルタントに任せてしまった方が得策だと思われます。
プロのアドバイザーがクッションの役目を果たし、雇用者側との交渉を代行してくれます。
サラリーアップは望み薄と思っている方がかなり多いと思われますが、アドバイザーが仲介役となって年収交渉を進めると、あっさりとアップする可能性もあります。
著しく大きな給与アップは望めないでしょうが、そこは専門のキャリアアドバイザーも適正な年収額を見い出そうとするので心配はいりません。
看護師という職業だけではなく広く一般的に言えることですが、入職後に給料のアップをお願いしても、応えてもらえる就職先は少ないと言えます。
だからこそ、正式に採用される前に年収の交渉をして、ご自身の納得のいく給与条件で契約を取り交わす事が重要だと言えます。